(趣旨)

第1条　この規則は、赤平市職員の給与に関する条例(昭和26年条例第5号。以下「給与条例」という。)第9条の3の規定に基づき、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(管理職員特別勤務手当の支給の前提)

第2条　管理職員特別勤務手当は、臨時又は緊急の必要がある場合において、明示の指示により又は明示の指示が想定される状況下で給与条例第9条の2に規定する管理職手当の支給を受ける職員(以下「管理職員等」という。)が給与条例第9条の3第1項に規定する週休日等(以下「週休日等」という。)又は給与条例第9条の3第2項に規定する時間にやむを得ず勤務に従事したときに支給するものとする。

(支給対象の勤務等)

第3条　給与条例第9条の3第1項及び同条第2項に規定する「臨時又は緊急の必要」による勤務とは、週休日等及び週休日等以外の日の午後10時から翌日午前5時までの間に処理することが明白な臨時の又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、給与条例第9条の3第1項に規定する「公務の運営の必要」による勤務には、週休日等において公務の正常な運営を確保するため、交替制勤務等に従事する管理職員等が当該休日の正規の勤務時間中に行う勤務を含むものとし、次の勤務等を支給の対象とする。

(支給額)

第4条　給与条例第9条の3第3項に規定する規則で定める額は、次の各号に掲げる額とする。

(支給方法及び支給期日)

第5条　管理職特別勤務手当は、月の初日から末日までの期間の勤務に係るものを翌月の給料の支給日に支給する。ただし、特別の事由により、その日に支給することができないときは、その日後において支給することができる。

(勤務実績簿)

第6条　任命権者(その委任を受けたものを含む。)は、管理職員特別勤務実績簿(別記様式)を作成し、保管しなければならない。

(雑則)

第7条　この規則に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、市長が別に定める。