(1)　改正条例　赤平市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例をいう。

(2)　改正前の規則　赤平市職員初任給、昇格等規則の一部を改正する規則(平成19年規則第10号)による改正前の赤平市職員初任給、昇格等規則をいう。

(3)　切替日　平成19年7月1日をいう。

(4)　初任給基準異動　給料表の適用を異にしない初任給基準表に異なる初任給の定めがある職種への異動をいう。

(5)　基準級　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(改正条例附則第2項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあっては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する改正条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち下位の職務の級))をいう。

(6)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(7)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。

(8)　復職時調整　赤平市職員の給与に関する条例施行規則(昭和26年規則第8号)第10条の2、赤平市職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第8号)第6条の規定による号給の調整をいう。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が切替日の前日においてその者の属していた職務の級(以下「旧級」という。)に応じた別表第1の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間に応じて別表第1に定める号給

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(1)　切替日以降に初任給基準異動をした職員

(2)　切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員

(3)　切替日前に休職等期間がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(4)　切替日以降に任命権者の承認を得てその号給を決定された職員

(1)　給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合　切替日の前日に当該異動があったものとした場合(切替日以降にこれらの異動が2回以上あった場合にあっては、切替日前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)国家公務員の例により市長が定める同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2)　基準級より下位の職務の級に降格した場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が改正条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあっては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級(同欄に2の職務の級が掲げられているときは、そのうち上位の職務の級))に降格したものとした場合(切替日以降に基準級より下位の級の職務の級への降格を2回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の規則第10条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(3)　切替日前における休職等の期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合　切替日の前日に復職時調整されたものとした場合に改正条例附則第12項の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(4)　任命権者の承認を得てその号給を決定された場合又はこれに準ずる場合　別に定める額